Wir, die MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, sind eine Tochter der MAN Truck & Bus SE sowie ein Unternehmen der TRATON SE und damit einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen.

Bei uns leistet jeder einen entscheidenden Beitrag – damit Fahren läuft. Mit über 5.000 Experten für Vertrieb und Service arbeiten wir an rund 140 Standorten deutschlandweit daran, dass unsere LKW, Busse und Transporter auf die Straße kommen um dadurch die Mobilität von morgen noch nachhaltiger, sicherer und effizienter zu gestalten.

Geh mit uns neue Wege, hier und jetzt. Wachse über Dich hinaus – durch Mut, Stärke und Wertschätzung. So bringen wir gemeinsam auf die Straße, was wirklich einen Unterschied macht. Bewege mit uns Großes.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie im Verantwortungsbereich durch die Entwicklung und Steuerung zielgerichteter Maßnahmen
• Strategische Gestaltung und Begleitung des kulturellen Wandels durch die Einführung von People & Culture sowie Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und kulturellen Leitlinien
• Impulsgebende kompetente Beratung des Managements in allen personalstrategischen Fragestellungen wie Organisationsentwicklung, Performance-Management, Talentmanagement sowie Steuerung und Koordination der HRBP-Aktivitäten in den Zentral- und HR-Funktionen
• Initiierung und Begleitung von Transformationen und Kulturentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente und -Prozesse sowie Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer regionenübergreifender Reorganisationsprojekte
• Strategische Ausrichtung und Steuerung des HR Developments sowie Personalentwicklungs­bedarfsanalysen und ‑maßnahmen für die Region DACH
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Retention Management zur nachhaltigen Bindung von Mitarbeitenden sowie strategische Ausrichtung und Steuerung der Ausbildung für die Region DACH
• Koordination und Steuerung von nationalen und internationalen Recruiting-Aktivitäten für DACH sowie Weiterentwicklung des Employer Brands
• Steuerung von Diversity‑Aktivitäten in der Region DACH zur Förderung einer vielfältigen, inklusiven und gleichberechtigten Arbeitskultur
• Strategische Steuerung von Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsmanagement in DACH
• Analyse von Personal- und Organisationskennzahlen auf Managementebene sowie Ableitung von strategischen Handlungsfeldern
• Budgetverantwortung sowie Planung und Steuerung von Investitionen im eigenen Verantwortungsbereich

Darauf freuen wir uns:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement (Master oder Diplom)
• Fundierte mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion in einem vertriebsnahen Unternehmensumfeld sowie fundierte Kenntnisse von Vertriebsstrukturen, -Prozessen und -Logiken
• Umfassende Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement mit modernen HR-IT-Systemen sowie in der Führung und Weiterentwicklung größerer HR-Organisationen und interdisziplinärer Teams
• Nachweisbare Expertise in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Transformations- und Reorganisationsprojekte sowie ausgeprägte Kompetenz im Projekt- und Change-Management, verbunden mit der Fähigkeit, Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten und umzusetzen
• Ausgeprägte Beratungssicherheit, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Management und Konzern-Stakeholdern
• Stark ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denken insbesondere zur Kostenverantwortung
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IG-Metall Kfz-Handwerkstarifverträge sowie umfassende Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
• Reisebereitschaft innerhalb DACH

Deine Benefits:

• Deine Leistung soll sich bezahlt machen: Wir bieten Dir ein attraktives außertarifliches Grundgehalt, eine erfolgsabhängige variable Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. 
• Uns liegt Deine Gesundheit am Herzen: Finde den Ausgleich bei 30 Tagen Urlaub und nutze die Möglichkeit verschiedener arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen. Zudem bist Du bei uns beruflich und privat unfallversichert.
• Wir fördern Deine Entwicklung und öffnen die Wege für Deine Karriere: Wachse über Dich hinaus, mit unseren auf Dich individuell ausgerichteten Schulungen und Trainings und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität.
• Baue Dir Dein eigenes wertvolles Netzwerk auf: Durch cross-funktionalen Austausch mit Deinen Kollegen.

Hat MAN Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine aussagekräfte Bewerbung!

Ansprechpartner:

Claudia Brückl (HR), +49 170 3858873

Elena Erler-Höpfinger (Geschäftsführung Personal), +49 171 2835966

Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Wir fördern Vielfalt und Chancengerechtigkeit und sehen die Individualität unserer Mitarbeitenden als Stärke an. Wir freuen uns über vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Hintergründen und begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung. Falls Du während Deiner Bewerbung Fragen hast oder Unterstützung benötigst, melde Dich bitte bei uns.