Wir, die MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, sind eine Tochter der MAN Truck & Bus SE sowie ein Unternehmen der TRATON SE und damit einer der führenden europäischen Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen.

Bei uns leistet jeder einen entscheidenden Beitrag – damit Fahren läuft. Mit über 5.000 Experten für Vertrieb und Service arbeiten wir an rund 140 Standorten deutschlandweit daran, dass unsere LKW, Busse und Transporter auf die Straße kommen um dadurch die Mobilität von morgen noch nachhaltiger, sicherer und effizienter zu gestalten.

Geh mit uns neue Wege, hier und jetzt. Wachse über Dich hinaus – durch Mut, Stärke und Wertschätzung. So bringen wir gemeinsam auf die Straße, was wirklich einen Unterschied macht. Bewege mit uns Großes.

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Analyse und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR‑Prozesse - insbesondere durch Vereinfachung, Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR‑Abläufe -  unter Berücksichtigung einer komplexen Tarif‑ und Regelungslandschaft
• Stellvertretende Steuerung, Koordination des HR Serviceteams
• Entwicklung, Dokumentation und Implementierung neuer oder angepasster HR‑Prozesse, einschließlich der korrekten Abbildung vielfältiger tariflicher, betrieblicher und interner Vorgabe
• Stetige Weiterentwicklung der HR‑Zusammenarbeits- und Ablaufstrukturen innerhalb der MTBD.
• Sicherstellung der Datenqualität sowie regelkonforme Abbildung von HR‑Prozessen in den Systemen.
• Durchführung von Plausibilitätsprüfungen und Korrekturen im Rahmen der HR‑Prozess- und Datenpflege.
• Erstellung von Fachkonzepten für neue HR‑IT‑Prozesse, Tools und Systeme.
• Optimierung des Datenaustauschs zu Schnittstellen (z. B. Entgeltabrechnung).
• Aktive Begleitung von Einführung, Pilotierung und Rollout neuer Lösungen.
• Enge Zusammenarbeit mit IT und Mitbestimmungsgremien, insbesondere bei der Einführung neuer, z. B. KI‑basierter Anwendungen.
• Monitoring und kontinuierliche Verbesserung bestehender Tools, Systeme und Prozesse.

Darauf freuen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft (mit HR‑Schwerpunkt) oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise als HR Business Partner mit ausgeprägter Erfahrung in administrativen HR‑Prozessen.
• Erfahrung als Key User im HR‑System- bzw. IT‑Kontext.
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP‑HR‑Systemen und Microsoft Office Paket
• Kenntnisse in Prozessoptimierung, Digitalisierung und idealerweise erste Erfahrungen mit KI‑Anwendungen.
• Starkes Verständnis für HR‑Prozesse, deren rechtliche Rahmenbedingungen und die Anforderungen an Compliance, Datenschutz und Mitbestimmung.
• Analytisches Denkvermögen, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten sowie Innovationsfreude und Hands‑on‑Mentalität.
• Erfahrung in der Steuerung von Mitarbeitern

Deine Benefits:

• Deine Leistung soll sich bezahlt machen: durch eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag des dt. Kraftfahrzeuggewerbes mit (über-)tariflichen Zulagen (z.B. Mitarbeiterbonus, Leistungsbeurteilung) sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
• Uns liegt deine Gesundheit am Herzen: finde den Ausgleich bei einer tariflichen 36 Stundenwoche sowie 30 Tagen Urlaub und nutze die Möglichkeit verschiedener arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.
• Wir fördern Deine Entwicklung und öffnen die Wege für Deine Karriere: wachse über Dich hinaus, mit unseren auf Dich individuell ausgerichteten Schulungen und Trainings.
• Wir möchten, dass Du Dich wohl fühlst und sorgen für ein gutes Arbeitsklima: durch Teamevents und eine offene Kultur.
• Mehr ist für jeden drin: profitiere Du und Deine Familie von unseren Pkw-Leasing-Angeboten (u.a. VW, Audi).

Ansprechpartner Fachbereich: Christine Arlt (christine.arlt@man.eu oder +49 171 9858424)

Ansprechpartner HR: Claudia Brückl (claudia.brueckl@man.eu oder +49 170 3858873)

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.